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中高級人才獵頭服務

服務簡介

  我們致力于為浙江省企事業單位提供發展所需的中高端人才,恪守行業準則,嚴格遵守商業道德規范,憑借專業顧問團隊豐富的行業經驗和專業技巧,依托浙江省最具影響力的網絡平臺及人才庫支持,以及遍布全省及全國的合作網絡,為客戶提供真誠、專業、迅捷的獵頭服務。

服務項目

一、標準獵頭
  1、按標準獵聘流程進行服務。
  2、收取委托獵聘職位年薪的一定比例作為傭金,簽訂合同時將收取尋訪定金(將用于保證客戶委托職位的真實性和防止以招聘為名竊取被獵聘人才的知識產權,同時也用于支付部分尋訪費用)。
  3、剩余傭金在人才上崗一周內及三個月保證期后分兩次支付。
  4、對被錄用的人選我們將有三個月的保證期,保證期內如某些原因離職或被辭退的,我們將就此職位迅速無償提供其他參考人選,直至期滿為止。
  優點:相對企業自已尋訪周期上更有保證;在人才素質上更加符合客戶的需求;企業可不必對人才進行人事調查及評估(因為獵頭服務已經為此付出大量的勞動);成功率高。
二、常規委托招聘
  委托招聘是專為企業提供各類綜合性人才搜尋、推薦的一項方便、快捷的人才推薦服務;
  此種服務對各類普通人才或中高級人才有需求的企業都可采用,費用偏低,效率較高,只要企業需求都可采用。

服務流程

  步驟一、與客戶深度溝通,確定招聘崗位需求
  與客戶進行充分有效的溝通,對客戶的行業背景、企業文化、產品、管理風格充分了解,與客戶共同分析所需求的空缺崗位,確認該崗位的職責、任職要求及薪酬待遇。
  步驟二、提交服務建議書,簽訂服務合同
  向客戶提交關于對崗位的理解、搜尋渠道和目標鎖定、搜尋計劃、付費方式等內容的建議書,雙方協商認可后簽訂服務合同。
  步驟三、制定并實施搜尋方案
  結合客戶的具體特點和崗位的具體要求,為空缺崗位制訂詳細的搜尋方案,利用網絡平臺及候選人才庫、各種合作網絡關系,憑借專門的技巧,尋訪潛在的候選人。
  步驟四、對候選人面試、篩選、評估
  分析、過濾候選人信息,包括候選人的崗位現狀、勝任能力、離職動機、薪酬水準等,篩選出基本符合要求的候選人;依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試,確定擬推薦候選人名單,撰寫評估報告,對候選人進行綜合評價。
  步驟五:推薦候選人,安排面試
  將推薦的候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人面試,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
  步驟六:背景調查
  當客戶基本選定候選人時,我們將對候選人作背景調查,調查內容可以按客戶要求設計,也可以按固定格式,形成背景調查報告提交給客戶,以保證該候選人的可靠性。
  步驟七:后續服務及保證期
  當客戶正式聘用候選人以后,與客戶保持定期聯系,協助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙。如果該候選人由于自身的原因而沒能通過試用期,將免費為客戶重新推薦候選人。

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