浙江天工工程管理有限公司
《勞動合同法》第九條:用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物,不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
企業介紹 

      浙江天工工程管理有限公司(原“杭州天工建設監理咨詢有限公司”)成立于1995年7月,是浙江省、杭州市全過程工程咨詢與監理管理協會常務理事單位。具有全過程工程咨詢、工程監理甲級、人民防空甲級、工程設計、工程造價咨詢、特種工程專業承包等多項資質,業績覆蓋大型綜合建筑、文體建筑、商務辦公、酒店建筑、醫院建筑、學校建筑、人防建筑、住宅建筑、保障性建筑、工業建筑、市政公用、景觀生態等行業。
      公司技術力量雄厚,以嚴格管理、熱情服務贏得了顧客的認可和尊重,在業內擁有極佳的口碑。所承接的工程多次獲得魯班獎、詹天佑獎、國家優質工程獎、國家市政工程金杯獎、國家鋼結構金獎、國家優秀園林綠化工程金獎、國家廣廈杯、浙江省錢江杯、海南省綠島杯、杭州市西湖杯等。
      公司長期從事建設工程項目“策劃、設計、建設、管理、運營”全生命周期和全過程工程咨詢管理,現具備全行業、全專業工程建設項目的工程監理、項目管理、項目代建、EPC工程總承包、全過程咨詢管理、BIM建筑信息模型及規劃設計、建筑設計、市政設計、園林設計、建筑管理研究等綜合管理服務能力。我們致力于成為一家以創新和資本為驅動的國際化、多元化發展的全過程咨詢公司。

服務資質 

      公司擁有住建部頒發工程監理甲級資質,可承接工程項目包括:房屋建筑工程、市政公用工程、電力工程、化工石油工程、水利水電工程等。
      公司還具有工程設計資質、工程造價咨詢資質、特種工程專業承包資質、人民防空工程建設監理甲級資質等,可承接資質范圍內的相關業務。

信息化工程項目管控體系 

統一管控標準
落實崗位責任
開展多元性檢查
持續推進改進


人力資源管理體系 

制定公司人力資源規劃,規范化的人力資源管理制度和流程,提高管理精細化程度和運作效率。
建立以關鍵業績指標(KPI)為核心,以績效管理、薪酬管理為主要內容的薪酬績效體系。
多渠道引進人才,通過企業品牌、典型項目、人才培養、激勵機制等來吸引人才加入天工管理團隊。
建立多層次的員工培訓體系,注重員工的技能開發與綜合能力培養,每年多次組織員工內部培訓及外部培訓。

項目管理信息系統 

督促檢查項目工作,實現績效考核。
及時掌握工程進展,管控工程風險。
企業與項目部遠程協同。
積累企業知識庫數據庫。

所在地區:蕭山區
單位性質:其他
招聘崗位:造價工程師(1名)
[工作地點]杭州
[發布時間] 2019年8月24日  [瀏覽量] 176
[崗位要求]35至55歲 大學本科
職位描述:
1.熟悉預算定額、工程量清單計價規范等相關方面的知識及經驗;
2.熟練掌握CAD、廣聯達造價軟件、算量軟件或其他相關軟件的操作,能快速、準確的完成工作;
3.熟悉招投標相關知識、合同文本。

任職要求:
1.工民建、土木、裝飾、工程造價管理或相關專業,本科及以上學歷;     
2.具有工程造價相關執業資格證書或曾從事工程預(結)算編制及審核工作三年以上者優先考慮;
3.能獨立完成各專業的預(結)算編制及審核任務;
4.有良好的分析、洽商與溝通協調能力,責任心強,為人踏實穩重,有較強的團隊意識。
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